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NEWSLETTER DU 4 SEPTEMBRE 2015
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Rémunérations des patrons

Des excès qui ne passent plus !


Chers lecteurs,

Comme nous l'avions signalé dès la mi-juin, Michel Combes a poussé le bouchon trop loin. Le patron d'Alcatel-Lucent abandonne ses salariés à leur sort dans la fusion avec Nokia, et part avec un gros magot. Il ment, il dissimule, il entourloupe, il finasse auprès de la presse, des parlementaires, de l'Autorité des marchés. Rien ne va plus et le Medef n'est pas près de nous convaincre qu'il faut encore croire à l'éthique des grands patrons.
Le mauvais exemple viendrait des Etats-Unis, les rémunérations patronales y sont effectivement démesurées, gigantesques soit plus de 9 millions $ annuels en moyenne pour un CEO. Pour y mettre un peu d'ordre, le gendarme des marchés américain vient d'oser une bien timide avancée.


Bonne lecture

Les entourloupes médiatiques de Michel Combes chez Alcatel

Expert en contrevérités, le DG sortant d’Alcatel-Lucent laisse croire en avril 2015 dans un interview à BFMTV qu'il ne touchera pas de parachute doré, il joue sur les mots. Il récidive dans un entretien au journal Les Echos paru le 1er septembre. Lire ici 

Pactole des patrons, le pay ratio obligatoire aux Etats-Unis... en 2018

Aux Etats-Unis, le salaire moyen d'un patron de grande entreprise est 331 fois supérieur à celui d'un employé. La publication de ce ratio entreprise par entreprise deviendra obligatoire en 2018. Voici les modalités fixées par la SEC. Lire ici 

Affaire Alcatel-Combes: l’AMF se laissera-t-elle embobiner ?

Le directeur financier et juridique d’Alcatel-Lucent répond à la lettre adressée par l'AMF à Michel Combes. Principal argument : il est prévu de pouvoir se dispenser d’appliquer certaines règles du code Afep-Medef, en cas de "circonstances exceptionnelles ».  Lire ici
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