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Das Karriere-mit-Spass Interview mit Cpro:

"Human Resources und SAP Karriere"

Nachgefragt bei Anika Zeimke von Cpro Industry Projects & Solutions GmbH.

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Ich bin seit 2015 für den Bereich Human Resources und Recruiting bei der Cpro INDUSTRY tätig. Schwerpunkt meiner Arbeit ist das Recruiting von SAP-Spezialisten aus dem Logistik-Umfeld. Cpro INDUSTRY ist Spezialist für die Integration von SAP-Lösungen. Als Experte beraten und unterstützen wir über 100 Kunden aus verschiedenen Industriezweigen in ganz Deutschland und Europa bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse. Mit Standorten in Hamburg, Bielefeld, Ratingen, Bad Nauheim, Backnang und München gehören wir seit 2004 zu den etablierten SAP-Dienstleistern. Das Unternehmen beschäftigt rund 150 Mitarbeiter und ist SAP Gold Channel Partner.

Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?

Bei uns genießt man den Freiraum, Prozesse mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen. Unsere Mitarbeiter schätzen dies besonders an unserem Unternehmen. Gegenseitiges Vertrauen und ein wertschätzender Umgang bilden die Basis für eine gute Zusammenarbeit in unserem Team.
Wenn es bei der Cpro INDUSTRY "eine Regel" für alle Führungskräfte und insbesondere auch für den Bereich Human Resources gibt, dann ist dies sicher Eigeninitiative, Kreativität und Eigenverantwortlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters durch größtmögliche Freiräume zu sichern und darüber hinaus noch ständig weiter auszubauen, denn die Grundlage unseres Erfolges ist der Spaß an und bei der Arbeit.

Daneben bieten wir unseren Mitarbeitern neben den klassischen Benefits wie VWL und einer betrieblichen Altersvorsorge auch Benefits wie z. B. Arbeiten aus dem Home Office, flexible Arbeitszeiten und wohnortnahe Einsätze!

Karierte Maiglöckchen sind uns dabei lieber als graue Mäuse, also Menschen mit interessanten Lebensläufen. Persönlichkeiten! Wir bieten fähigen Bewerbern Karrierechancen mit langfristiger Perspektive. Absolventen, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – wir suchen Berater, die sich engagieren und ihren Weg gehen. Teamplayer, Persönlichkeiten, die leidenschaftlich und fokussiert ihre Ziele verfolgen.

Rund 150 Mitarbeiter sind bei uns angestellt – und alle sind verschieden! Hauptsache Teamplayer, denn ohne ein motiviertes und qualifiziertes Team kann ein Projekt nicht erfolgreich durchgeführt werden! Wir glauben, dass Leidenschaft und vertrauensvolles, eigenständiges Handeln Voraussetzungen für erfolgreiche Projekte sind.

Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Wir haben kein aufwendiges Bewerbungsportal, bei uns bewirbt man sich ganz einfach per Email. Auch unsere Karriereseite mit unseren Stellenangeboten und vielen weiteren spannenden Informationen ist auf unserer Homepage leicht zu finden.

Nach Eingang der Unterlagen wird unser HR-Team diese prüfen und eine Vorauswahl treffen. Die Kandidaten, die gut zum Anforderungsprofil passen, werden direkt vom HR-Team kontaktiert. Hier wird dann ein erstes Telefoninterview vereinbart. Mit Feedback vom HR-Team entscheidet der Fachbereich, ob der Bewerber zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch eingeladen wird. Nach diesen Terminen wird der Kandidat zeitnah über unsere Entscheidung informiert. In jedem Fall geben wir über den Ausgang der Bewerbung Bescheid - ganz unabhängig von einer positiven oder negativen Entscheidung. Ein detailliertes Feedback erhält man immer gerne per Telefon – dazu kontaktiert man einfach das HR-Team!

Spielen Social-Media-Kanäle für Sie im Recruiting Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?

Ja, sicher! Allerdings sind wir nicht auf allen Kanälen vertreten. Wir bauen dort Netzwerke aus, wo es sinnvoll ist und wir den Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitern sehen. Vor allem Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind für uns wichtige Plattformen, um uns mit Talenten auszutauschen. Recruiting-Blogs, kununu, Twitter & Co. wiederum sind interessant für den Bereich Personalmarketing.

Danke Frau Zeimke!

Aktuelle Jobs bei Cpro Industry:

SAP Senior Berater Consultant MM/SD (m/w)

Wir suchen für unsere Geschäftsstellen in Bad Nauheim, Bielefeld, Hamburg, München, Ratingen und Stuttgart erfahrene SAP Senior Berater/Consultant MM/SD (m/w)
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SAP Senior Berater/Consultant Lagerlogistik EWM/WM/LES (m/w)

Wir suchen für unsere Geschäftsstellen in Bad Nauheim, Bielefeld, Hamburg, München, Ratingen und Stuttgart erfahrene SAP Senior Berater/Consultant Lagerlogistik EWM/WM/LES (m/w) Jobanzeige anschauen!

SAP Junior Berater/Consultant Logistik (w/m)

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SAP Junior Berater/Consultant Logistik (w/m)
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